Karriere auf den Punkt gebracht
Es geht nur um Talent ...
Eine kurze Zusammenfassung von Marcus‘ Berufsleben:
Automobilindustrie, Versicherungen, Beratung, Software, Medizintechnik und Bankwesen.
Er war in verschiedenen Branchen und für Unternehmen unterschiedlicher Größe tätig:
von 80 bis 80.000 Mitarbeitern.
Millionen von Bewerbungen generiert und bearbeitet.
Tausende von Vorstellungsgesprächen und Einstellungen.
Zahlreiche Dialoge mit Menschen, die ihren nächsten Karriereschritt anstreben.
Neugierig, jeden Tag etwas zu lernen. Mutig genug, alles in Frage zu stellen.
Sie möchten mehr? Fordern Sie sein Profil an oder rufen Sie ihn an.
2021-2024: Experten für die Bank von morgen finden
Zürcher Kantonalbank:
Leiter Talent Acquisition
Recruiting, Employer Branding + Nachwuchstalente – gemeinsam mit außergewöhnlichen Kollegen Talente „liefern“, die nötig sind, um die Erfolgsgeschichte der Bank der Zürcher Bevölkerung fortzuschreiben.
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In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt entwickelten wir Strategien, um mit unkonventionellen Schritten Bank- und IT-Fachkräfte zu gewinnen.
ELeitung einer der besten Nachwuchsorganisationen der Schweiz mit über 400 Schulabgänger:innen und Absolvent:innen.
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Beide Teams, Recruiting und Young Talents, wurden von einer kleinen, aber kreativen Employer Branding-Einheit unterstützt.
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Diese „Trinität der Talentgewinnung“ bildet die Grundlage für den zukünftigen Erfolg der Bank.
Einige Highlights:
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Optimierte Recruiting-Organisation, -Prozesse und -Kanäle
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Erhöhte Sichtbarkeit und Bewerbungseingang um über 70 % pro Jahr
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Erfolgreiche „#mehrkönnen“-Positionierung geschaffen
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Verkürzung der Ausfüllzeit um mehr als 50 %
2016–2020: Wachstum in der Medizintechnik meistern
Straumann Group:
Leiter Global Talent Acquisition + Employer Branding
Highlights:
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Aufbau einer TA-Struktur von Grund auf, einschließlich ATS, Video-on-Demand, Assessments und mehr
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Wachstum von 3.200 auf fast 8.000 Mitarbeiter
in 3 Jahren gemanagt -
Die Zahl der eingehenden Bewerbungen stieg um
mehr als 40 % pro Jahr -
Entwicklung der #ChangeMakers Employer Branding Positionierung mit sehr begrenzten Ressourcen
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SocialMedia-Aktivitäten von @straumannjobs mit erfolgreichen Accounts auf #Twitter, #Facebook, #Instagram, #Pinterest und mehr.
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Aufbau und Betreuung des International Graduate Program mit einzigartigen, internationalen Talenten als Coach und Mentor.
+ vieles mehr...
2015–2016: Unterstützung der Markteinführung erstaunlicher HR-Technologie
Textkernel BV:
Business Development Director DACH
Gewinnung neuer und Betreuung bestehender Kunden für die KI- und Machine-Learning-Lösungen von Textkernel.
Leitung von Implementierungsprojekten mit Kunden aller Größen und Branchen
Aufbau dauerhafter Beziehungen zu Beratungs- und Softwarepartnern wie Taleo, SuccesFactors, Oracle, Umantis und vielen anderen.
Entwicklung und Umsetzung von Online- und Offline-Marketing- und Sponsoringstrategien
2012–2015: Versicherungen nutzen Social Media
Baloise Group:
Leiterin Recruiting + Employer Branding
Bereitstellung einer innovativen Employer-Branding- und Recruiting-Strategie
Recruiting-Initiativen, Karriere-Events & HR-Öffentlichkeitsarbeit
Verantwortlich für die Baloise Traineeprogramme (Versicherung + Allgemein)
Auswahl und Steuerung externer und interner Dienstleister
Vorsitz des Baloise Social Media Advisory Board
Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Kanälen (Taleo, HR Access, SuccessFactors)
2000–2012: Innovationen im Automobilbereich
AUDI AG:
Verschiedene Rollen im Personalwesen und bei der Talentgewinnung
Zuviel, um alles aufzulisten, nur einige Highlights:
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Verantwortlicher Projektleiter für die Audi + Volkswagen Group eRecruiting Entwicklung inkl. Prozess- und Tooldesign, Schulung und Vertrieb im Konzern
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Entwicklung + Umsetzung von AUDI TRM (Talent Relationship Management) – preisgekröntes innovatives Rekrutierungskonzept für Top-Talente
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Manager HR Marketing Neue Medien: Entwicklung und Umsetzung der ersten digitalen Recruiting- und HR-Marketingstrategie von Audi
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HR-Marketing: Bereitstellung einer vollständigen Toolbox für HR-Marketing (Online/Print/Events/...)
... und vieles, vieles mehr.
1998–2000: Headhunting für die "New Economy"
Aquent:
HR-Berater + Einsatzleiter
Kundenakquise (IT/Web-Technologie/Werbeagenturen/Medienunternehmen/Verlage)
Kandidatenrecherche/-auswahl, Besetzung des Talentpools (> 400 Interviews)
Marktforschung, Marketing, Rechnungsstellung und Betriebswirtschaft
Projektvermittlung für IT-, Werbe- und Web-Profis.
Projekte für Festanstellungen und Zeitarbeit
Koordination der Niederlassungen in München und Frankfurt
Was sonst?
Engagement, Familie, Freizeit
Tutor für Personal Branding beim HRM Institute Online-Kurs „Digital Recruiter“
Autor von Artikeln in Büchern und Zeitschriften
Co-Autor der „Employer Telling“-Studie zu Texten in Stellenanzeigen
Mitglied im Bundesverband der Personalmanager (BPM)
Feinschmecker, Familienkoch, Reisesüchtiger, Geek, Blues- und Jazzhörer, ambitionierter Fotograf mit begrenztem Talent ;-)
Unglaublich neugierig. Loyal. Pragmatisch. Aufgeschlossen.
Manchmal stur.
Vater. Ehemann. Sohn. Bruder. Enkel. Freund. Mentor. Trainer. Anführer. Schöpfer. Künstler. Buchhalter. Manager …
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