Employer Branding Strategie
Vom Zufall zum System. Messbar erfolgreiches Employer Branding.
Zusammen entwickeln wir eine Arbeitgebermarke, die nicht nur Aufmerksamkeit erregt, sondern strategisch die richtigen Talente an Ihr Unternehmen bindet. Durch klare Positionierung gewinnen und binden Sie Kandidaten, die Ihre Organisation langfristig erfolgreich machen.
FÜR WEN?
Employer Branding- oder Marketing-Teams, die ihre Organisationen, und Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke strategisch schärfen wollen – und nicht nur punktuelle Kommunikationsmaßnahmen suchen. Aber auch KMU mit begrenzten eigenen Ressourcen für dieses wichtige Themengebiet.
TYPISCHE HERAUSFORDERUNGEN
• Viele Aktivitäten, aber kein konsistentes Gesamtbild und geringe Wirkung
• Employer Brand ist unklar oder nicht differenzierend
• Karriereseite und Recruiting Marketing/Kommunikation konvertieren schlecht
• HR, Kommunikation, Marketing und Recruiting arbeiten nicht abgestimmt
• Sehr geringes Engagement der Mitarbeitenden
WAS ICH FÜR SIE TUN KANN (BEISPIELHAFT)
- Identifizierung der Arbeitgeber-Identität durch fundierte IST-Analysen und Workshops.
- Entwicklung einer trennscharfen Employer Value Proposition (EVP) und strategischer Narrative.
- Optimierung der Candidate Journey zur Steigerung der Conversion Rate in der Talent-Ansprache.
- Aufbau von Messsystemen zur langfristigen Erfolgskontrolle Ihrer Arbeitgebermarke
Ich bin keine Agentur, sondern strategischer Sparringspartner – mit Fokus auf Positionierung und Wirkung, nicht auf Kampagnenproduktion. Bei Bedarf unterstütze ich Sie gerne bei Auswahl passender Partner.
WAS SIE DAVON HABEN
Eine klar positionierte Arbeitgebermarke, die Orientierung gibt, Wiedererkennbarkeit schafft, Recruiting messbar unterstützt und Mitarbeiter begeistert. Eine wirkungsvolle Kommunikations- und Kanalstrategie für Ihr Employer Branding, eine attraktive Candidate und Employee Journey und weniger Aufwand im Recruiting.
Und die Fähigkeit den Erfolg zu messen.