Strategische Führung ad Interim
für Ihre Talentgewinnung.
Interim TA-Leadership
Sichern Sie sich operative Exzellenz und strategische Weitsicht in Übergangs- und Projektphasen. Ich übernehme die Gesamtverantwortung für Ihr Recruiting.
Dabei arbeite ich mit dem Team zusammen und transformiere Ihre Systeme nachhaltig für langfristigen Rekrutierungserfolg.
FÜR WEN?
Organisationen, bei denen Talent Acquisition kritisch für den Geschäftserfolg ist – aber aktuell nicht die gewünschte Wirkung entfaltet, in einem Veränderungsprozess erfahrene Change-Experten braucht oder einfach neue Perspektiven für die Talentgewinnung gesucht werden.
TYPISCHE HERAUSFORDERUNGEN
Wenn Talent Acquisition nicht mehr das liefert, was das Business braucht:
Neuaufbau oder Reorganisation der TA-Funktion
Interimsphase bei Neubesetzung einer TA-Leitung
Einführung neuer Recruiting-Technologien
Starkes Wachstum ohne skalierbare Recruiting-Struktur
Post-Merger-Integration
WAS ICH KONKRET ÜBERNEHME (BEISPIELHAFT)
Ich übernehme temporär die Gesamtverantwortung für Talent Acquisition – als operativer Leader auf Zeit. Sie profitieren dabei von jahrelanger TA-Führungserfahrung aus verschiedenen Branchen bei Unternehmen aller Grössenordnungen und Organisationenformen.
Dazu gehört Führung des Teams, Steuerung aller Recruiting-Aktivitäten, Stakeholder-Management auf Geschäftsleitungsniveau sowie Aufbau von Struktur, Governance, Prozessen und KPIs.
WAS HABEN SIE DAVON?
Eine funktionsfähige, steuerbare und business-orientierte TA-Organisation – nicht nur kurzfristige Besetzungserfolge.
Genug Zeit, um eine/n geeignete/n TA-Leader/in aufzubauen.