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Passion4Talents - Der Blog
Einblicke, Ausblicke und Inspirationen für Talentgewinner
KI schlägt Recruiter - und Bewerber:innen mögen das sogar.
Schwer zu verdauende Ergebnisse einer Studie, die von den Universitäten Chicago und Rotterdam veröffentlicht wurde. Ich bin über einen...
Die aktuelle Lage: Wie KI Bewerber:innen 2025 unterstützt
Künstliche Intelligenz ist längst nicht mehr nur ein Buzzword im Recruiting – sie entwickelt sich Schritt für Schritt zu einem...
Was man so im Netz findet: Lindy.ai - ein schneller Einstieg in die AI-Nutzung für Jobsucher, Recruiter und HR.
Künstliche Intelligenz verändert Recruiting und HR mit rasanter Geschwindigkeit. Doch viele Tools sind Insellösungen: ein ATS hier, ein...
Quo Vadis Jobmarkt in Zeiten von AI? Sprechen bald nur noch die GPTs miteinander?
Die Diskussion um künstliche Intelligenz überschlägt sich derzeit: Automatisierte Lebenslauf-Parser, Matching-Algorithmen, Chat-Bots,...
Recruiting: Alle hypen KI – aber 9 von 10 Unternehmen haben die Basics nicht im Griff
Kaum ein HR-Event, das ohne Keynote über künstliche Intelligenz im Recruiting auskommt. Tools für CV-Screening, Chatbots, Predictive...
Recruiting in der Krise: Warum jetzt der beste Zeitpunkt für Prozess-Optimierung ist
Die Schlagzeilen sind eindeutig: Trump-Zölle belasten den Welthandel, Kriegsrisiken verschärfen die geopolitische Unsicherheit, und...
Employer Branding in der Wirtschaftskrise: Braucht es das noch – oder kann das weg?
Weltweit verdichten sich die Krisensignale: Handelskonflikte und neue Zölle unter Trump verschärfen die Lage der Unternehmen,...
50plus Recruiting: Aufräumen mit Mythen - Potentiale nutzen
Nachdem ich den Vortrag schon bei den geschätzten Kolleg.in nen von prospective halten durfte, werde ich auch auf der stark besetzten "Schicht im Schacht" Reccruiting-Konferenz dazu sprechen. Im Vorfeld habe ich dazu ein kurzes Gespräch mit Matthias Schmidt-Stein von der Personalwirtschaft dazu geführt. Hier gibt's das Interview zum Nachlesen: Altersdiversität: „Die meisten Vorbehalte basieren auf Klischees“
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