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Passion4Talents - Der Blog
Einblicke, Ausblicke und Inspirationen für Talentgewinner
Karrierekick in WhatsApp? Kann Niya.ai deine Jobsuche aufs nächste Level heben? Ein Kurz-Check.
Vor Kurzem bin ich auf Niya.ai aufmerksam geworden, einen Service, der Karrierecoaching und Support via WhatsApp verspricht. Klappt das mit dem kleinen Smartphone-Bildschirm? Wer kennt das nicht: Ein Lebenslauf, der „okay“ aussieht, ein Online-Profil, das nicht wirklich heraussticht, und das Gefühl, auf den Job-Alarm-Knopf zu drücken, ohne dass etwas Relevantes zurückkommt. Genau hier greift Niya.ai an – ein Karriere-Coaching-Bot für WhatsApp, der behauptet, deine Bewerbung
Der interne Talentmarktplatz der Zukunft: Wie KI die Talententwicklung revolutioniert – und worauf Unternehmen achten müssen
Vor Kurzem hatte ich ja bereits über das Potenzial interner Talentmarktplätze in Krisenzeiten geschrieben. Heute will ich die Chancen beleuchten, die KI mit ihren Möglichkeiten in diesem Thema bietet. Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Fachkräftemangel, neue Technologien und flexible Arbeitsmodelle stellen Unternehmen vor enorme Herausforderungen. Doch gerade in dieser Dynamik liegt auch eine grosse Chance: Talente gezielt intern zu fördern, statt sie teuer extern zu such
Skill-based Recruiting: Warum Fähigkeiten wichtiger werden als Abschlüsse
In Recruiting-Kreisen liest man derzeit viel von „Skill-based Recruiting“, „Skills First“ oder „kompetenzbasiertem Hiring“. Viele Unternehmen versprechen sich davon mehr Objektivität, bessere Passung und eine Öffnung des Talentpools. Doch was steckt wirklich dahinter – und wo lauern die Fallstricke? Was ist Skill-based Recruiting? Skill-based Recruiting bedeutet, dass im Einstellungsprozess weniger das " Ob" (Abschluss, Titel, Firmenhistorie) zählt, sondern das " Wie gut" —
The Alignment Advantage Report: Wie Recruiting und Jobsucher KI nutzen – und wo Wahrnehmung und Bewertung auseinandergehen
Kürzlich bin ich über den The Alignment Advantage Report von Checkr gestolpert, in dem untersucht wurde, wie Recruiting-Teams und Jobsuchende KI im Recruiting- und Bewerbungsprozess nutzen, wahrnehmen und bewerten. Grundlage ist eine groß angelegte Befragung von jeweils 3.000 HR-Verantwortlichen und 3.000 Kandidat:innen, die in den letzten sechs Monaten aktiv im Bewerbungsprozess waren. Was den Report spannend macht: Er zeigt sehr differenziert, wo beide Seiten ähnliche Vors
Talent Relationship Management mit KI: Wie Unternehmen das Recruiting-Potenzial ihrer Kontakte erfolgreich ausschöpfen
AI Support im TRM Wer mich kennt, weiss, dass ich grosser Fan von Talent-Relationship-Management (TRM) als Recruiting-Werkzeug bin und das auch schon mehrfach auf- und umgesetzt habe. TRM im Recruiting wird leider noch immer viel zu wenig genutzt. Viele Unternehmen jagen Bewerber:innen hinterher, führen Gespräche, treffen eine Entscheidung – und löschen danach alle Spuren. Der Kontakt ist weg, das Interesse verpufft, die Beziehung beendet. Dabei war diese Person vielleicht ga
Recruiting Marketing optimieren mit KI? Eine schnelle Analyse.
Kürzlich habe ich auf LinkedIn in vielen Recruiting-Gruppen diese Stellenzeige gefunden und geteilt – mit sehr erheiternden Reaktionen. Wohl ein Use Case, wie man KI nicht dazu nutzen sollte, und der zeigt, dass das DEI-Thema im Nahen Osten und in Asien anders gelebt wird. JobAd from Hell. Aber warum nicht mal was Sinnvolles versuchen? Da man ja davon ausgeht, dass auch Bewerber:innen inzwischen fleissig KI in der Jobsuche nutzen, habe ich das mal ausprobiert und die KI gebet
Agentic AI in Recruiting und Employer Branding: Smarter Helfer oder unkontrollierbarer Autopilot?
KI im Recruiting ist längst keine Science-Fiction mehr. CV-Screening, Chatbots, Matching-Tools – alles schon da. Doch was jetzt anrollt,...
ATS-Markt 2025: Welche AI-gestützten Systeme lohnen sich – und warum Recruiter auch selbst bauen können
Die Nachricht aus dem August 2025 sollte alle beschäftigen, die ein neues Bewerbungsmanagement, neudeutsch auch ATS (kurz für Application...
KI im Recruiting: BIAS-Fehler mit der richtigen Vorbereitung minimieren
Recruiting mit digitaler Intelligenz Der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Recruiting verspricht Effizienz, bessere Passung und mehr...
OpenAI's Jobplattform: Wie Talente sich schon heute darauf vorbereiten können
Die Meldung ging schnell durch die HR-Medien: OpenAI plant, 2026 eine eigene Jobplattform zu starten – unterstützt durch KI-gestütztes...
OpenAI Jobs Platform: Herausforderung und Chance – wie Unternehmen sich jetzt schon vorbereiten können
Die Ankündigung von OpenAI, 2026 eine eigene Jobs-Plattform inklusive Zertifizierungen für KI-Kompetenzen aufzubauen, wirft Fragen auf –...
Gender Gap nicht nur beim Gehalt: Männer nutzen KI-Tools in der Jobsuche häufiger als Frauen.
31 % der Männer, aber nur 18 % der Frauen nutzen kostenpflichtige KI-Tools für ihre Jobsuche. Auf den ersten Blick eine Statistik wie...
KI schlägt Recruiter - und Bewerber:innen mögen das sogar.
Schwer zu verdauende Ergebnisse einer Studie, die von den Universitäten Chicago und Rotterdam veröffentlicht wurde. Ich bin über einen...
Die aktuelle Lage: Wie KI Bewerber:innen 2025 unterstützt
Künstliche Intelligenz ist längst nicht mehr nur ein Buzzword im Recruiting – sie entwickelt sich Schritt für Schritt zu einem...
Was man so im Netz findet: Lindy.ai - ein schneller Einstieg in die AI-Nutzung für Jobsucher, Recruiter und HR.
Künstliche Intelligenz verändert Recruiting und HR mit rasanter Geschwindigkeit. Doch viele Tools sind Insellösungen: ein ATS hier, ein...
Quo Vadis Jobmarkt in Zeiten von AI? Sprechen bald nur noch die GPTs miteinander?
Die Diskussion um künstliche Intelligenz überschlägt sich derzeit: Automatisierte Lebenslauf-Parser, Matching-Algorithmen, Chat-Bots,...
Recruiting in der Krise: Warum jetzt der beste Zeitpunkt für Prozess-Optimierung ist
Die Schlagzeilen sind eindeutig: Trump-Zölle belasten den Welthandel, Kriegsrisiken verschärfen die geopolitische Unsicherheit, und...
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